11-29-2024, 10:55 PM
Arabuluculuk: Toplu İş Uyuşmazlıklarında Uygulama ve Etkinlik
Arabuluculuk, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işveren ve sendika arasında ortaya çıkan anlaşmazlıkların çözümünde kullanılan, tarafsız bir üçüncü kişinin (arabulucu) tarafların görüşlerini dinleyerek, ortak bir zeminde anlaşmalarına yardımcı olduğu bir yöntemdir. Bu yöntem, grev ve lokavt gibi daha radikal çözümlere göre daha barışçıl ve yapıcı bir yaklaşım sunar.
Arabuluculuğun Amacı ve Önemi
Türkiye'de toplu iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenmiştir. Kanun, arabuluculuğu toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde zorunlu bir aşama olarak belirlemiştir.
Sonuç
Arabuluculuk, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde etkili ve barışçıl bir yöntemdir. Taraflar arasında karşılıklı güvenin artmasına, üretim süreçlerinin kesintiye uğramasının önlenmesine ve sosyal barışın sağlanmasına katkı sağlar.
Arabuluculuk, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işveren ve sendika arasında ortaya çıkan anlaşmazlıkların çözümünde kullanılan, tarafsız bir üçüncü kişinin (arabulucu) tarafların görüşlerini dinleyerek, ortak bir zeminde anlaşmalarına yardımcı olduğu bir yöntemdir. Bu yöntem, grev ve lokavt gibi daha radikal çözümlere göre daha barışçıl ve yapıcı bir yaklaşım sunar.
Arabuluculuğun Amacı ve Önemi
- Anlaşmazlıkların Çözümü: Tarafların görüş ayrılıklarını gidererek, ortak bir zeminde anlaşmalarını sağlamak.
- İlişkilerin Düzeltilmesi: Taraflar arasındaki gerginliği azaltarak, daha sağlıklı bir iş ilişkisi kurulmasına katkı sağlamak.
- Zaman ve Maliyet Tasarrufu: Grev ve lokavt gibi yöntemlere göre daha kısa sürede ve daha düşük maliyetle çözüm sunmak.
- Üretim Sürecinin Devamlılığı: İş yerinde üretim sürecinin kesintiye uğramasını önlemek.
- Sosyal Barışın Sağlanması: Toplumda huzursuzluklara neden olabilecek iş çatışmalarını önlemek.
- Arabulucu Seçimi: Taraflar veya görevli makam tarafından tarafsız ve deneyimli bir arabulucu seçilir.
- Görüşmeler: Arabulucu, taraflarla ayrı ayrı ve birlikte görüşerek sorunları analiz eder.
- Öneriler: Arabulucu, tarafların kabul edebileceği çözüm önerileri sunar.
- Anlaşma: Taraflar, arabulucunun önerileri doğrultusunda anlaşmaya varırlarsa, bu anlaşma yazılı olarak düzenlenir.
- Tarafsiz Olmak: Hiçbir tarafa yakınlık göstermeden, objektif bir tutum sergilemek.
- Dinlemek: Tarafların görüşlerini dikkatle dinlemek ve anlamak.
- Analiz Etmek: Sorunun kökenini belirlemek ve çözüm yollarını ortaya koymak.
- Öneriler Getirmek: Tarafların kabul edebileceği, uzlaşmacı çözüm önerileri sunmak.
- Tarafları Bir Araya Getirmek: Taraflar arasında iletişimi sağlamak ve ortak bir zeminde buluşmalarına yardımcı olmak.
- Esneklik: Arabuluculuk, tarafların özel durumlarına ve ihtiyaçlarına göre esnek çözümler üretmeye olanak tanır.
- Gizlilik: Arabuluculuk sürecinde konuşulanlar genellikle gizli tutulur.
- Zorlama Yoktur: Arabulucu, tarafları bir karara bağlayamaz. Karar tamamen tarafların özgür iradesine bağlıdır.
- Uzlaşma Kültürünün Gelişmesi: Tarafların sorunlarını diyalog yoluyla çözme alışkanlığı kazanmalarını sağlar.
Türkiye'de toplu iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenmiştir. Kanun, arabuluculuğu toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde zorunlu bir aşama olarak belirlemiştir.
Sonuç
Arabuluculuk, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde etkili ve barışçıl bir yöntemdir. Taraflar arasında karşılıklı güvenin artmasına, üretim süreçlerinin kesintiye uğramasının önlenmesine ve sosyal barışın sağlanmasına katkı sağlar.
