Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Karşılaştırılması

[ishukukcum]

İş sözleşmeleri, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkiyi düzenleyen önemli bir belgedir. Bu sözleşmeler, belirli süreli veya belirsiz süreli olmak üzere iki ana başlık altında incelenebilir. Her iki sözleşme türünün de kendine özgü özellikleri, hakları ve yükümlülükleri bulunmaktadır.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi

• Tanım: Belirli bir başlangıç ve bitiş tarihi olan iş sözleşmesidir. İşin tamamlanması veya belirli bir olayın gerçekleşmesi gibi objektif bir koşula bağlı olarak da düzenlenebilir.
  
• Yazılı Olma Zorunluluğu: Belirli süreli iş sözleşmesi yazılı olarak düzenlenmesi gereken bir sözleşmedir.
  
• Süre Sınırlaması: Sözleşme süresi, taraflarca önceden belirlenir ve bu süreden sonra iş sözleşmesi otomatik olarak sona erer.
  
• Uzatma: Esaslı bir neden olmaksızın birden fazla kez uzatılamaz. Aksi takdirde, sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.
  
• Fesh: Sözleşme süresi içinde fesih için haklı neden gösterilmesi gerekir.
  

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

• Tanım: Belirli bir bitiş tarihi olmayan, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla her an sona erebilecek iş sözleşmesidir.
  
• Yazılı Olma Zorunluluğu: Yazılı olarak düzenlenmesi tercih edilir ancak yasal bir zorunluluk yoktur.
  
• Süre Sınırlaması: Belirli bir süre sınırlaması bulunmaz.
  
• Fesh: Taraflar, haklı veya haksız sebeplerle sözleşmeyi feshedebilirler.
  
• Kıdem Tazminatı: Belirli bir süre çalıştıktan sonra işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
  

Hangi Sözleşme Türünü Seçmeliyim?
İş sözleşmesi türünün seçimi, işin niteliğine, işverenin ve işçinin beklentilerine göre değişir.

• Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ne Zaman Kullanılır?
  • Proje bazlı işlerde
    
  • Mevsimlik işlerde
    
  • Yetiştiricilik işlerinde
    
  • Kısa süreli işlerde
    
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ne Zaman Kullanılır?
  • Sürekli ve devamlı işlerde
    
  • Uzun vadeli iş ilişkilerinde
    

Önemli Not: İşçi ve işveren arasındaki ilişki, Türk İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleriyle düzenlenir. Bu nedenle, iş sözleşmesi yapmadan önce bir avukata danışmanız faydalı olacaktır.
Sonuç olarak, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin her birinin kendine özgü avantajları ve dezavantajları bulunmaktadır. İş sözleşmesi yaparken, işin niteliği, tarafların beklentileri ve yasal düzenlemeler dikkate alınarak en uygun sözleşme türü seçilmelidir.