+- Hukuk Portali (https://hukukportali.com)
+-- Forum: Bireysel İş Hukuku - Toplu İş Hukuku (https://hukukportali.com/forumdisplay.php?fid=23)
+--- Forum: Toplu İş Hukuku (https://hukukportali.com/forumdisplay.php?fid=25)
+--- Konu Başlığı: Toplu İş Uyuşmazlıklarında Mahkeme Yargılaması ve Arabuluculuğun Rolü (/showthread.php?tid=468)
Toplu İş Uyuşmazlıklarında Mahkeme Yargılaması ve Arabuluculuğun Rolü - ishukukcum - 11-29-2024
Toplu iş ilişkilerinde ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümünde, hem mahkeme yargılaması hem de arabuluculuk gibi farklı yöntemler kullanılmaktadır. Her bir yöntemin kendine özgü avantajları ve dezavantajları bulunmaktadır.
Mahkeme Yargılaması
- Özellikleri:
- Tarafların haklarını yargıç belirler.
- Kanunlara ve delillere dayalı olarak karar verilir.
- Genellikle uzun ve maliyetli bir süreçtir.
- Taraflar arasındaki ilişkiyi gerginleştirebilir.
- Tarafların haklarını yargıç belirler.
- Avantajları:
- Hukuki kesinlik sağlar.
- Tarafların haklarının korunmasını sağlar.
- Hukuki kesinlik sağlar.
- Dezavantajları:
- Uzun ve yorucu bir süreçtir.
- Taraflar arasındaki ilişkiyi bozabilir.
- Yüksek maliyetli olabilir.
- Uzun ve yorucu bir süreçtir.
- Özellikleri:
- Tarafsız bir üçüncü kişi (arabulucu) tarafından yönetilir.
- Taraflar kendi çözümlerini üretirler.
- Genellikle daha hızlı ve daha az maliyetlidir.
- Taraflar arasındaki ilişkiyi koruyabilir.
- Tarafsız bir üçüncü kişi (arabulucu) tarafından yönetilir.
- Avantajları:
- Hızlı ve esnek bir çözüm sunar.
- Taraflar arasındaki ilişkiyi korur.
- Daha düşük maliyetlidir.
- Tarafların aktif katılımını sağlar.
- Hızlı ve esnek bir çözüm sunar.
- Dezavantajları:
- Bağlayıcı bir karar vermez.
- Tarafların iyi niyetine bağlıdır.
- Karmaşık uyuşmazlıklarda yetersiz kalabilir.
- Bağlayıcı bir karar vermez.
Toplu İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuğun Rolü
Toplu iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk, tarafların kendi çözümlerini üretmelerine yardımcı olan, daha hızlı ve daha az maliyetli bir yöntemdir. Arabuluculuk, taraflar arasındaki ilişkiyi koruyarak gelecekteki işbirliğini kolaylaştırır. Ayrıca, mahkemelerin iş yükünü azaltarak yargı sistemine katkı sağlar.
Türkiye'de Toplu İş Hukukunda Arabuluculuk
Türk hukuk sisteminde toplu iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenmiştir. Kanun, grev ve lokavt öncesi arabuluculuğu zorunlu kılmıştır. Bu sayede, taraflar daha radikal yöntemlere başvurmadan önce uyuşmazlıklarını barışçıl yollarla çözme imkanı bulmaktadır.
Sonuç olarak, toplu iş uyuşmazlıklarında hem mahkeme yargılaması hem de arabuluculuk önemli çözüm yöntemleridir. Ancak, arabuluculuğun daha hızlı, daha esnek ve daha az maliyetli olması nedeniyle, toplu iş uyuşmazlıklarında ilk tercih edilen yöntem olması gerekmektedir.